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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
  • 1.計画期間 平成29年4月1日~平成32年3月31日
  • 2.内容
    • 目標1:地域の子供の会社見学の受け入れを行う。
    • 目標2:所定外労働を削減する。
    • 目標3:育児休業等の制度の周知や情報提供を行う。
  •  以 上

女性活躍推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
  • 1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日までの 5年間
  • 2.内容
    • ①女性ドライバーを1名以上採用する。
    • ②工場作業職(昼勤)に占める女性の割合(現在8.2%)を12%にする。
  • 3.取組み
    • 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
    • 短時間勤務、隔日勤務等による柔軟な働き方の実現
    • 労働者同士の助け合いによって、長時間労働を是正する職場風土の醸成
    • 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング実施・ 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
  •  以 上